Em recente reunião com a gestão da Petrobras (22/04), o Sindipetro PA/AM/MA/AP apresentou uma pauta extensa de reivindicações e denúncias cruciais para a categoria petroleira. As discussões focaram nas condições de trabalho, segurança, gestão de pessoal e a atuação de empresas contratadas, com ênfase nos problemas de Urucu, além de questões administrativas e logísticas na UN-AM.
A diretoria do sindicato cobrou veementemente respostas e ações concretas da empresa frente aos problemas relatados. A gestão da Petrobras ouviu as demandas e se comprometeu a investigar e tomar providências em diversos pontos levantados.
Principais Pontos Debatidos e Encaminhamentos:
- Condições de Trabalho e Segurança em Urucu
Oposição às Câmeras: O Sindicato manifestou forte repúdio à intenção de instalar câmeras nos ambientes de trabalho em Urucu. Argumentamos que tal medida cerceia a segurança, invade a privacidade e pode se tornar uma ferramenta de controle e perseguição, um verdadeiro “Big Brother”. Exigimos que a instalação seja cancelada.
Gestão da EMI: Denunciamos a situação da equipe da EMI, que permaneceu meses sem realização de DDS, sem embarque de supervisor direto e tampouco a presença do gerente. Cobramos mais presença e acompanhamento da gestão junto às equipes, denunciando as posturas de autoritarismo e perseguição aos trabalhadores.
Necessidade de melhorias de conservação: Apontamos o estado de abandono da planta, com mato alto e descuido geral, resultado da falta de efetivo para as atividades. Exigimos melhorias na conservação da unidade, incluindo reparos urgentes na cobertura das bombas de transferência (onde a instrumentação fica exposta) e na porta principal da sala de controle.
- Relações Trabalhistas e Gestão:
Certificação CFT: Debatemos a obrigatoriedade da certificação CFT para técnicos de operação sem formação específica em Petróleo e Gás até 2026. Alertamos sobre as dificuldades, especialmente para os trabalhadores mais antigos, e a necessidade de apoio da empresa (tempo, recursos) para estudo, considerando a alta carga de trabalho e metas. A Petrobras informou sobre a negociação com o CFT, que facultará a certificação apenas por prova até o prazo de 2026.
Denúncias e Avaliações de Desempenho: Alertamos sobre a necessidade de garantir a imparcialidade nas comissões internas que apuram denúncias feitas via ouvidoria, para evitar retaliações e avaliações de desempenho (GD) injustas contra trabalhadores que reportam irregularidades. Cobramos revisões e garantias contra conflitos de interesse.
Interjornada (Sobreaviso): Questionamos firmemente a remoção corporativa do código (1044) que garantia o descanso mínimo de 11 horas para trabalhadores em sobreaviso acionados fora do expediente. Rejeitamos a justificativa legal apresentada e as soluções paliativas (abono gerencial). Exigimos uma solução definitiva que respeite o direito ao descanso, e o RH local se comprometeu a avaliar alternativas (mudança de regime, escalas PHTs, etc.).
Trabalho Noturno Contínuo: Relatamos casos de trabalhadores da Operação cumprindo regimes de 14 dias embarcados trabalhando exclusivamente no período noturno, uma prática extremamente prejudicial à saúde. A gestão se comprometeu a verificar casos específicos que sejam apontados.
- Empresas Contratadas:
TecnoSonda: Reiteramos denúncias gravíssimas sobre a TecnoSonda, incluindo o programa “TecnoMoeda” (que pode incentivar a omissão de incidentes), treinamento obrigatório fora do horário e, principalmente, a conduta abusiva e insegura de um dos supervisores (ameaças, ofensas, demissões injustas, recusa em pagar horas extras). Relatamos incidentes graves evitados por pouco e exigimos a saída imediata deste supervisor de Urucu, cobrando ação do gerente do SOP. A gestão se comprometeu a avaliar o caso, e o Sindicato seguirá exigindo que acabem os atropelos desta empresa.
Parente Andrade: Discutimos problemas contratuais e, com urgência, a situação da família de um trabalhador falecido. A empresa estaria dificultando o acesso da companheira aos direitos e informações sobre o espólio. Cobramos da Petrobras a intermediação imediata junto à contratada para garantir os direitos da família. Será agendada reunião com a presença do Sindicato e da Petrobras.
Tecnokip: Mencionamos denúncias de irregularidades praticadas pela Tecnokip contra seus trabalhadores, como atraso de salários. A gestão informou ter acionado o responsável para apuração.
- Infraestrutura, Logística e Projetos:
Melhorias e Investimentos: A gestão informou sobre ações de valorização dos brigadistas (novos EPIs, kits, reconhecimento, treinamento internacional), e equipamentos de combate a incêndio (compra de robô e drone), a busca por solução para o aeroporto de Carauari, e o andamento de reformas em Urucu (duplicação do alojamento Ararinha, finalização da área de vivência, novo projeto para a sala de controle). Anunciaram também a apresentação futura do plano de investimentos (2026-2029) focados em infraestrutura e descarbonização para Urucu.
O Sindipetro PA/AM/MA/AP reconhece a importância do diálogo, mas seguirá firme na defesa intransigente dos direitos, da segurança e de condições dignas de trabalho para toda a categoria petroleira. Continuaremos a monitorar de perto o cumprimento dos compromissos assumidos pela gestão e a cobrar soluções efetivas para os problemas. É fundamental que os(as) companheiros(as) tragam ao Sindicato os temas para discussão neste fórum para avançarmos nas cobranças e soluções.
